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衣帽間定制企業應當重視起轉型升級

2020-09-25 14:17:12

衣帽間定制行業發展正處于轉型升級的關鍵期，而在發展過程中，瓶頸期是每一家企業都會面臨的難題，那么傳統企業如何補齊“短板”，巧妙利用自身獨特優勢提升實力，從而實現衣帽間定制企業的轉型升級成功呢?

  企業內部做好管理規劃，留住人才

  在當今這個以人為本的社會里，人的主體地位和價值應得到充分的尊重。企業管理不應忽視人的存在價值，而管理的人性化不僅凸現了管理者的決策水平和管理能力，而且更主要的是，這樣的管理符合社會發展和文明進步的需求，也符合作為個體的人的心理期望。

  管理要講制度，但是不能講制約，管理要講人性，但是不能講人情，在制度合理的地方，需要人性化來彌補，在人性不可控的時候，需要制度化來約束。人性化管理，就是在整個企業管理過程中充分注重人性要素，以充分挖掘人的潛能為己任的管理模式。

  提高自主創新能力，以創新促發展

  國內企業的創新能力處在一個比較薄弱的環節，主要表現在同質化現象嚴重，大家都在一個“抄襲”的環境中徘徊。然而企業想要轉型升級成功，就必須進行創新，跳出同質化怪圈。從過往的經驗來看，成功的企業蓬勃發展往往都是基于產品創新，企業將創新作為基本策略，實現收入、市場股份和顧客忠誠度等方面的增長。可以說，創新發展助力企業增長利潤的關鍵一步。因此，企業不應當只想著跨界去發展更大更多的市場，而是把產品創新做好，開發擁有自主知識產權的產品，這樣才會贏得更大更多的市場。

  運用優勢資源，打造一條龍服務

  伴隨市場經濟的不斷發展與人們消費水平的提高，能夠清楚地看到，根據市場變化，企業的發展模式也在潛移默化中轉變：有的企業已擁有自己的服務產業，比如部分企業的原材料及產品銷售運輸都是自己在做，可以做到一條龍服務;多數企業是自己做一部分服務，剩下的靠外包服務;有的企業則純粹讓第三方做服務。做企業，利用自己的優勢，從產品銷售到售后服務一條龍，成本自然更低，周期也相對較短。把生產與市場連接起來，就可以創造社會效益和附加值。